Modernización integral del salario mínimo

El proyecto de ley 12 del Senado elevaría el salario mínimo de Pensilvania a 12 dólares este año y a 15 dólares en los próximos seis años, en incrementos anuales de 50 céntimos. Una vez que el salario mínimo alcance los 15 dólares, se ajustará automáticamente cada año en función del índice de precios al consumo. El proyecto de ley eliminaría el salario mínimo por debajo del mínimo para los trabajadores que reciben propinas (actualmente 2,83 dólares) y derogaría el estatuto de preferencia de Pensilvania, permitiendo así a los condados y municipios aumentar el salario mínimo en sus jurisdicciones por encima de la tasa estatal. Además, el proyecto de ley reforzaría los poderes del Secretario de Trabajo e Industria para hacer cumplir la Ley del Salario Mínimo y aumentaría las sanciones para los infractores de la Ley.

Prueba de indemnización por accidente laboral

El proyecto de ley 215 del Senado exigiría a los contratistas que presentaran a la Fiscalía General pruebas de la cobertura de indemnización de los trabajadores como parte del proceso de registro en virtud de la Ley de Protección del Consumidor de Mejoras en el Hogar. Esto garantizaría que los contratistas sean responsables de las prestaciones de indemnización por accidentes laborales de sus empleados.

Actualmente, la legislación de Pensilvania obliga a determinados empresarios a asegurar o autoasegurar la responsabilidad civil por accidentes laborales de sus empleados, pero algunos empresarios no cumplen esta ley.

Eliminar las deducciones de las tarjetas de crédito de las propinas

El proyecto de ley 331 del Senado modificaría la Ley del Salario Mínimo de Pensilvania para prohibir a los empresarios deducir los costes empresariales de las propinas pagadas a los empleados. En concreto, exigiría a todo empresario que permita dar propinas con tarjeta de crédito que abone a sus empleados el importe íntegro de la propina indicado en el resguardo de la tarjeta de crédito. No podrán hacerse deducciones por comisiones o costes que la empresa de la tarjeta de crédito pueda cargar al empresario.

Refuerzo de la Ley de Pago y Cobro de Salarios

El proyecto de ley 335 del Senado modificaría la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pensilvania para ayudar a hacer cumplir la ley y mejorar el cumplimiento de la ley por parte de los empresarios en cuanto al pago de los salarios de los empleados. Establecería un medio autofinanciado para aumentar la aplicación de esta ley y la presentación de informes al respecto por parte del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania.

En virtud de la actual Ley de Pago y Cobro de Salarios, los empleados mal pagados pueden tener dificultades para cobrar los salarios que les deben sus empleadores. Denunciar a los infractores sin arriesgarse a represalias, perseguir los salarios atrasados y recibir el pago por daños y perjuicios son esfuerzos infructuosos para la mayoría de los empleados de Pensilvania. Los empleadores tienen ahora pocos incentivos para pagar la cantidad correcta de salarios a sus trabajadores porque las sanciones por violar esta ley son anticuadas y no disuaden de las infracciones iniciales o repetidas. Además, el Departamento de Trabajo e Industria no siempre investiga de forma proactiva a los empleadores, especialmente en los sectores de alta infracción, ni recopila y comunica datos sobre las infracciones de la Ley de Pago y Cobro de Salarios.

Impuesto sobre bienes inmuebles para veteranos discapacitados

El proyecto de ley 253 del Senado modificaría la ley de exención del impuesto sobre bienes inmuebles de los veteranos discapacitados en relación con el cálculo de los ingresos y la determinación de la "necesidad". Esta legislación abordaría la carga financiera que afecta a los veteranos estadounidenses discapacitados que no pueden trabajar debido a las lesiones que sufrieron mientras servían en el ejército.

Muchos veteranos discapacitados viven con unos ingresos fijos que no logran seguir el ritmo de los aumentos de las cuotas del impuesto sobre bienes inmuebles. Esta legislación eximiría el 50 por ciento de las prestaciones de la seguridad social y de jubilación ferroviaria de un veterano discapacitado del cálculo de ingresos utilizado para determinar el derecho a la exención del impuesto sobre bienes inmuebles. El nuevo método de cálculo de los ingresos reflejaría el método utilizado de conformidad con la Ley de Reembolso del Impuesto sobre Bienes Inmuebles y Alquileres a las Personas Mayores.

Esta ley pretende eximir del impuesto sobre bienes inmuebles a un mayor número de veteranos que han sufrido una discapacidad importante y permanente como consecuencia de su servicio militar y ahora padecen dificultades económicas.

Preferencia en la contratación de personas con discapacidad en la función pública estatal

El proyecto de ley 365 del Senado modificaría el Título 71 de los Estatutos Consolidados de la Administración del Estado de Pensilvania para proporcionar a las personas con discapacidad puntos adicionales en el examen de la función pública estatal.

Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, se estima que uno de cada 10 residentes de Pensilvania tiene algún nivel de discapacidad. El Centro de Información y Análisis de la Fuerza Laboral del Departamento de Trabajo e Industria de PA informa que la tasa de desempleo para los residentes de Pensilvania con discapacidad en octubre de 2018 fue del 8,4 por ciento, en comparación con la tasa de desempleo general en todo el estado del 4,3 por ciento. Además, solo alrededor del 36 por ciento de las personas con discapacidad en edad de trabajar estaban en la fuerza laboral en ese momento.

Las personas con discapacidad ofrecen a los empresarios una amplia variedad de capacidades y aptitudes. Esta legislación brindaría a la Commonwealth la oportunidad de convertirse en líder en la contratación de discapacitados y servir de ejemplo para todos los empresarios de Pensilvania.

Aprobación de la ley

Ley sobre la transición de la escuela a la vida activa

La Ley 76 de 2019 del senador Tartaglione, también conocida como la Ley Schools to Workforce Pipeline, (presentada por primera vez como Proyecto de Ley del Senado 615) estableció el Programa Schools to Work dentro del Departamento de Educación de Pensilvania (PDE). El programa incentiva nuevos programas de preaprendizaje entre escuelas, empleadores, organizaciones y/o asociaciones que crean trayectorias profesionales de empleo y capacitación para estudiantes. Estos programas, de dos años y medio de duración, contribuyen a que los jóvenes adquieran cualificaciones para ocupar puestos de trabajo estables y bien remunerados en sus comunidades y ayudan a los empresarios a cubrir vacantes que, si no se cubren, disminuyen la productividad y la rentabilidad.

En mayo de 2021, el PDE anunció más de 2,8 millones de dólares en subvenciones a 12 asociaciones a través del programa, incluidos casi 1,2 millones de dólares a cinco asociaciones de Filadelfia. Estas asociaciones ofrecen oportunidades en tecnología de la información, fabricación avanzada, educación infantil y oficios de la construcción.

Extensión del desempleo

El proyecto de ley 994 del Senado era un proyecto de compromiso para prorrogar las prestaciones por desempleo e introducir cambios que ayudaran a apuntalar el Fondo Fiduciario de Compensación por Desempleo.

Las disposiciones del proyecto de ley fueron finalmente modificadas en otro proyecto de ley, el Proyecto de Ley del Senado 1030, que fue promulgado como Ley 6 de 2011. La compensación por desempleo no es solo un salvavidas para los trabajadores despedidos y sus familias. La compensación por desempleo también ha sido fundamental para apuntalar la economía, preservar las pequeñas empresas y las comunidades a las que sirven. Durante la recesión, se gastaron más de 15.000 millones de dólares en prestaciones para alimentos, hipotecas, servicios públicos y facturas médicas. "

La Ley 6 también incluía una propuesta de Tartaglione que autorizaba los programas de "trabajo compartido", mediante los cuales los empresarios podrían reducir las horas de trabajo de los empleados como alternativa a los despidos y permitir que los empleados afectados recibieran una indemnización por desempleo prorrateada por los salarios perdidos.

Cáncer de bombero

En 2011, el senador Tartaglione impulsó una medida en el Senado del Estado que garantizaba que los bomberos y sus familias estarían protegidos económicamente si contraían cáncer en el trabajo.

La Ley 46 de 2011 añadió específicamente el cáncer a la Ley de Compensación de los Trabajadores como enfermedad relacionada con el trabajo si no existe otra causa obvia para la enfermedad y modificó la ley para incluir el cáncer sufrido por los bomberos y causado por un grupo de carcinógenos conocidos reconocidos por la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer.

Actualmente, la ley estatal cubre a los bomberos profesionales y voluntarios de Pensilvania que llevan más de cuatro años en el trabajo y han estado expuestos a carcinógenos conocidos. La presunción de cáncer relacionado con el trabajo puede refutarse con pruebas de actividad cancerígena -como fumar- durante las horas en que el bombero no está de servicio.