En una carta publicada hoy, 38 investigadores y analistas coinciden en que ha llegado el momento de un "aumento audaz" de un salario mínimo que lleva estancado más de una década.
FILADELFIA, PA, 13 de marzo de 2019 - La propuesta de salario mínimo de $15 elaborada por la senadora estatal Christine M. Tartaglione(D-Filadelfia) en colaboración con el gobernador Tom Wolf ha obtenido el respaldo de 38 economistas y científicos sociales, que han firmado conjuntamente una carta en la que piden un aumento audaz del obsoleto salario mínimo de Pensilvania.
Los investigadores y analistas económicos representan a instituciones académicas de toda la Commonwealth y de todo el país, así como al Economic Policy Institute, con sede en Washington D.C., y al Keystone Research Center, con sede en Harrisburg, que han publicado hoy la carta. El texto completo de la carta y sus signatarios puede consultarse en www.keystoneresearch.org.
"Han pasado 13 años desde que la Commonwealth subió por última vez su salario mínimo y una década desde que el gobierno federal promulgó su ajuste salarial mínimo más reciente. Mientras tanto, los salarios de los ejecutivos han seguido disparándose, la clase media ha seguido reduciéndose y la desigualdad de ingresos ha alcanzado un máximo histórico. Todo esto ha sucedido mientras la productividad de los trabajadores alcanzaba cotas sin precedentes", declaró el senador Tartaglione. "Trece años es demasiado tiempo para esperar un aumento".
El senador Tartaglione presentará en breve el proyecto de ley 12 del Senado, que elevaría el salario mínimo de Pensilvania de 7,25 dólares por hora a 12 dólares este año, seguido de aumentos anuales de 50 céntimos hasta alcanzar los 15 dólares en 2025.A partir de entonces, el salario mínimo se vincularía a los ajustes anuales automáticos del coste de la vida. La legislación también eliminaría el salario mínimo inferior, que permite a las empresas pagar tan sólo 2,83 dólares por hora a determinadas categorías de trabajadores, como los que reciben propinas, los discapacitados, los becarios y los estudiantes.
Los economistas afirmaron que la nueva propuesta de salario mínimo aumentaría directamente los salarios de 1,5 millones de ciudadanos de Pensilvania en 2025, además de otros 500.000 que ganan ahora poco más de 15 dólares y que probablemente recibirían un aumento de sueldo cuando sus empleadores ajusten las escalas salariales internas. Ajustados a la inflación, los trabajadores con salario mínimo de Pensilvania ganan hoy un 29% menos por hora que sus homólogos de hace 50 años, aunque la productividad de los trabajadores se ha duplicado en Pensilvania en ese tiempo.
"La gran mayoría de los empleados que se beneficiarían son adultos -desproporcionadamente mujeres- de familias trabajadoras, que trabajan al menos 20 horas semanales y dependen de sus ingresos para llegar a fin de mes", escribieron los economistas.
Además, los economistas afirmaron que el "peso de la evidencia" de la "investigación académica rigurosa" ha demostrado que los aumentos medidos del salario mínimo en otros lugares han tenido "poco o ningún efecto negativo" en la situación laboral de los trabajadores con salarios bajos. Por el contrario, los aumentos para dos millones de habitantes de Pensilvania supondrían 6.500 millones de dólares en salarios más altos, lo que beneficiaría a sus familias y a las comunidades en las que viven, incluidas las empresas locales.
"Es hora de apoyar un aumento audaz del salario mínimo en Pensilvania para abordar el hecho de que nuestros salarios para los trabajadores en el extremo inferior del mercado laboral han seguido estancados, y para ayudar a revertir décadas de creciente desigualdad salarial", afirma la carta.
"Estos economistas están a la vanguardia de la investigación sobre el tema. Acojo con satisfacción su apoyo a mi plan y su reafirmación de que Pensilvania debe actuar ahora para aumentar el salario mínimo. Hace tiempo que debería haberse hecho", dijo el senador Tartaglione.
# # #
Si desea más información sobre este tema, póngase en contacto con William Kenny en el 215-533-0440 o por correo electrónico en [email protected].