Filadelfia, PA, 15 de abril de 2020 - La senadora estatal Christine Tartaglione (D-Filadelfia) aplaudió hoy a la secretaria del Departamento de Salud de Pensilvania, Rachael Levine, y al gobernador Tom Wolf por emitir una orden ejecutiva que implementa la legislación de la senadora que refuerza las protecciones COVID-19 para los empleados de las empresas que están autorizadas a continuar las operaciones en persona durante la emergencia por desastre en todo el estado.
Entre los muchos nuevos mandatos, la orden establece requisitos de distanciamiento social, de suministro y uso de mascarillas en el lugar de trabajo, de reducción de las grandes concentraciones, de acceso limitado de visitantes a los lugares de trabajo y de dotación suficiente de personal. Además, todos los componentes de la orden deben comunicarse a los empleados en su lengua materna, garantizando así que todos los trabajadores puedan entender los nuevos requisitos.
Todos estos elementos y muchos otros habían sido propuestos por el senador Tartaglione en dos proyectos de ley del Senado: el COVID-19 Food Worker Safety Act (SB 1101) y el COVID-19 Grocery Store Safety Act (SB 1102). Hoy mismo, el Comité de Reglas y Nombramientos Ejecutivos del Senado se negó a adoptar el lenguaje de los proyectos de ley del senador Tartaglione como parte de una enmienda general a un proyecto de ley patrocinado por los republicanos centrado en la reapertura de negocios no esenciales en la Commonwealth en medio de la pandemia.
En una votación de línea partidista, el Senado aprobó el proyecto de ley republicano sin las protecciones integrales de los trabajadores del senador Tartaglione. A instancias de Tartaglione, el Secretario Levine y el Gobernador Wolf implementaron esas protecciones a través de la orden ejecutiva.
"Es vital que exijamos a las empresas que pongan en práctica estos protocolos de seguridad de sentido común y científicamente probados para proteger a los trabajadores y al público en general. Y eso es lo que hace esta orden", declaró la senadora Tartaglione, presidenta demócrata de la Comisión de Trabajo e Industria del Senado. "Muchas de las medidas incluidas en esta orden formaban parte de la legislación que propuse. Aplaudo esta rápida actuación de la secretaria Levine y del gobernador Wolf para poner en marcha estos protocolos tan necesarios."
En concreto, la orden establece protocolos para ayudar a los empleados a mantener la distancia social durante el trabajo. Los empleadores que están autorizados a continuar las operaciones en persona están obligados a:
- Proporcionar mascarillas a los empleados para que las lleven durante su tiempo en la empresa, y hacer que sea un requisito obligatorio mientras estén en el lugar de trabajo, excepto en la medida en que un empleado esté utilizando el tiempo de descanso para comer o beber, de acuerdo con las orientaciones del Departamento de Salud y los CDC. Los empresarios pueden aprobar las mascarillas obtenidas o fabricadas por los empleados de acuerdo con estas directrices;
- Cuando sea posible, alterne las horas de entrada y salida del trabajo de los empleados para evitar que se reúnan grandes grupos que entren o salgan de las instalaciones al mismo tiempo;
- Proporcione espacio suficiente para que los empleados tomen sus descansos y comidas manteniendo una distancia social de 1,8 metros, lo que incluye limitar el número de empleados en las zonas comunes y colocar los asientos de forma que los empleados miren hacia delante y no enfrente;
- Realice las reuniones y la formación de forma virtual. Si una reunión debe celebrarse en persona, limítela al menor número de empleados posible, sin superar los 10 empleados a la vez y manteniendo una distancia social de 1,80 metros.
- Asegurarse de que la instalación cuenta con un número suficiente de empleados para llevar a cabo todas las medidas enumeradas de forma eficaz y de manera que se garantice la seguridad del público y de los empleados;
- Asegúrese de que la instalación cuenta con personal suficiente para controlar el acceso, mantener el orden y hacer cumplir el distanciamiento social de al menos 1,8 metros;
- Prohibir la entrada de visitantes no esenciales en los locales de la empresa; y
- Garantizar que todos los empleados que no hablen inglés como lengua materna conozcan los procedimientos comunicándoselos, oralmente o por escrito, en su lengua materna o preferida.
Tras el descubrimiento de una exposición a una persona que sea un caso probable o confirmado de COVID-19, también se ordena a las empresas que apliquen controles de temperatura antes de que los empleados entren en la empresa antes del inicio del trabajo y que envíen a casa a cualquier empleado que tenga una temperatura elevada de 100,4 grados Fahrenheit o superior. Los empleados enfermos deben seguir los pasos recomendados por los CDC. Los empleados no deben volver al trabajo hasta que se cumplan los criterios de los CDC para suspender el aislamiento domiciliario, en consulta con los proveedores de atención sanitaria y los departamentos de salud estatales y locales. Se recomienda a las empresas que concedan permisos retribuidos liberales a los empleados que estén en aislamiento domiciliario.
Tras una exposición, también se ordena a las empresas que hagan lo siguiente:
- Cierre y ventile las zonas visitadas por ese individuo;
- Espere un mínimo de 24 horas, o el mayor tiempo posible, antes de iniciar la limpieza y desinfección;
- Limpie y desinfecte todos los espacios, especialmente las salas de uso común y los equipos electrónicos compartidos;
- Identificar y notificar a los empleados que estuvieron en estrecho contacto con esa persona (a menos de 1,8 metros durante unos 10 minutos).
- Asegúrese de que la empresa cuenta con un número suficiente de empleados para llevar a cabo estos protocolos de forma eficaz e inmediata.
Además de los protocolos de distanciamiento social, mitigación y limpieza, se ordena a las empresas que atienden al público dentro de un edificio o zona definida que apliquen lo siguiente, en función del tamaño del edificio y el número de empleados:
- Exigir a todos los clientes que lleven mascarilla mientras se encuentren en el local, y denegar la entrada a las personas que no la lleven, a menos que la empresa suministre medicamentos, material médico o alimentos, en cuyo caso la empresa deberá proporcionar métodos alternativos de recogida o entrega de mercancías, excepto las personas que no puedan llevar mascarilla debido a una afección médica (incluidos los niños de 2 años), que podrán entrar en el local sin tener que presentar documentación médica;
- Atender al público únicamente con cita previa y, en la medida en que esto no sea factible, limitar la ocupación a no más del 50 por ciento del número indicado en su certificado de ocupación según sea necesario para reducir la aglomeración en el negocio y en las colas de caja y mostrador con el fin de mantener una distancia social de 1,8 metros, y colocar señalización en todo el recinto para ordenar el distanciamiento social tanto para los clientes como para los empleados;
- Alterar el horario comercial para que el negocio disponga de tiempo suficiente para limpiar o reponer existencias, o ambas cosas;
- Instalar escudos u otras barreras en las cajas registradoras y las zonas de caja para separar físicamente a los cajeros de los clientes o tomar otras medidas para garantizar el distanciamiento social de los clientes con respecto al personal de caja, o cerrar las filas para mantener una distancia social de 1,8 metros entre filas;
- Fomentar el uso de los pedidos en línea facilitando la entrega o la recogida en el exterior;
- Designe un horario específico para que las personas de alto riesgo y las personas mayores utilicen el negocio al menos una vez a la semana si existe un componente de atención al cliente en persona;
- En los comercios con varias líneas de caja, utilice sólo una de cada dos cajas, o menos. Después de cada hora, rote a los clientes y empleados a las cajas previamente cerradas. Después de cada rotación, limpie las cajas previamente abiertas y la zona circundante, incluidas las máquinas de tarjetas de crédito;
- Programar pausas para que los empleados se laven las manos al menos cada hora; y
- Cuando haya carros y cestas disponibles, asigne a un empleado la tarea de limpiarlos antes de que estén a disposición de un nuevo cliente.
El incumplimiento de estos requisitos dará lugar a medidas coercitivas que podrían incluir citaciones, multas o suspensiones de licencia. El cumplimiento de la orden se hará cumplir a partir del domingo, 19 de abril a las 8:00 PM.
El gobernador ha ordenado a los siguientes organismos estatales y funcionarios locales que hagan cumplir las órdenes relacionadas con la pandemia de COVID-19 con todo el rigor de la ley:
- Junta de Control de Licores de Pensilvania
- Ministerio de Sanidad
- Ministerio de Agricultura
- Departamento de Trabajo e Industria
- Policía Estatal de Pensilvania
- Los funcionarios locales, utilizando sus recursos para hacer cumplir las órdenes de cierre dentro de sus jurisdicciones.
Esta orden sigue a otra orden de la Dra. Levine en la que se dan instrucciones para el mantenimiento y la limpieza de los edificios de las empresas autorizadas a mantener operaciones presenciales en virtud de las órdenes sobre empresas presenciales de ella y del gobernador Tom Wolf anunciadas el 19 de marzo.
El gobernador Tom Wolf también recomienda a los ciudadanos de Pensilvania que lleven una mascarilla cada vez que salgan de casa por motivos vitales.
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