El proyecto de ley bipartidista 617 pasa al pleno del Senado para su estudio. Aumentaría la protección laboral de los trabajadores que se tomen una excedencia para cuidar a un familiar con una enfermedad terminal. 

Filadelfia, PA - 27 de mayo 2021 - El Senado de Pensilvania Comité de Trabajo e Industria votó ayer por unanimidad para avanzar en la legislación patrocinada por el senador Christine Tartaglione para ampliar la familia y los beneficios de licencia médica para los empleados que toman tiempo fuera del trabajo para cuidar a un familiar enfermo.

El proyecto de ley 617 del Senado, conocido como Ley de Baja Familiar y Médica de Pensilvania, recibió el copatrocinio bipartidista y se inspiró en la historia de una mujer del municipio de West Goshen, en el condado de Chester, que se vio obligada a dejar su trabajo para cuidar a tiempo completo de su hermana enferma terminal. La legislación del senador Tartaglione, si se aprueba y se convierte en ley, obligaría a las empresas a conceder hasta seis semanas de permiso no retribuido a un empleado para cuidar de un hermano, abuelo o nieto con una enfermedad terminal certificada si el familiar enfermo no tiene cónyuge vivo, ni hijo o hija mayor de 17 años, ni padre o madre menor de 65 años.

La legislación federal vigente sólo ofrece la misma protección laboral si el familiar enfermo es cónyuge, hijo, hija o padre del trabajador.

"En algún momento de nuestras vidas, todos necesitamos tiempo para cuidar de nuestros seres queridos. Y nadie debería tener que sacrificar su carrera cuando las prioridades familiares deben tener prioridad", dijo el senador Tartaglione. "Mi legislación proporcionaría a todos los trabajadores, independientemente de su trabajo o su nivel de ingresos, la libertad de cumplir con sus deberes familiares sin sufrir repercusiones profesionales perjudiciales."

El proyecto de ley 617 pasa al pleno del Senado para su examen. Para más información sobre el proyecto de ley, visite www.legis.state.pa.us

# # #

Si desea más información sobre este tema, póngase en contacto con William Kenny en el 215-533-0440 o en [email protected].